近日,“夾生干部”成了熱詞。媒體報道稱,有的黨員干部對分管業(yè)務(wù)不熟悉、對分工領(lǐng)域政策規(guī)定一知半解;有的工作標準低,不愛學(xué)習(xí)政策、不想鉆研業(yè)務(wù)……種種“不”,導(dǎo)致工作落實不到位,簡單的事情變復(fù)雜,甚至誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)決策,大大降低人民群眾的獲得感幸福感安全感。表面上看,“夾生干部”是“能力夾生”“業(yè)務(wù)夾生”,對業(yè)務(wù)工作一知半解,實則反映出責(zé)任感缺失、使命感弱化。
有人可能會認為,黨員干部不需要什么專業(yè)能力,只要會協(xié)調(diào)管理就行了,然而,現(xiàn)實卻并非如此。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確要求,擬任干部考察須“過五關(guān)”,其中就有能力關(guān),要強化專業(yè)素養(yǎng)考察,深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能力